SİGORTA YAPMAYAN İŞVERENE DAVA

SİGORTA YAPMAYAN İŞVERENE DAVA-HİZMET TESPİT DAVASI
 Hizmet Tespit Davası Nedir?
   Bir işyerinde iş akdini yerine getirdiği halde kendisine sigorta yapılmayan, sigortası eksik yatırılan, hizmet süreleri eksik bildirilen işçilerin işverenlerine karşı açabilecekleri davalardan birisidir. Söz konusu dava işverene karşı açılır. Sosyal Güvenlik Kurumuna da dava re’sen ihbar edilir. Hizmet Tespit Davasının kanuni dayanağı 5510 sayılı kanundur. İlgili kanunun 86. Maddesinin 9. Fıkrasına göre; Sigortalının çalıştığı bir veya birden fazla işte bu kanunda yazılı şartları yerine getirmiş olmasına rağmen kendisi için verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgesindeki kazançların veya prim ödeme gün sayılarının eksik gösterildiği kurumca tespit edilirse , hastalık veya analık sigortalarından gerekli ödemeler yapılır denmektedir. Söz konusu madde hükmüne göre sigortasız çalıştırılan ya da sigorta primleri eksik yatırılan işçi dilerse hizmet tespit davası açabilir.
Hizmet Tesit Davası Şartlar Nelerdir?
 1)Öncelikle işçinin iş görme borcunu yerine getirmesi gerekmektedir.
 2)İşçiyle işveren arasında hizmet sözleşmesi olması gerekmektedir.
 3)İşçinin sigortasız çalıştırıldığının veya sigorta primlerinin eksik ödendiği durumunun SGK tarafından daha öncesinden tespit edilmemiş olması gerekmektedir.
 Hizmet Tespit Davası Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?
 İşçinin işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde hizmet tespit davasını açması gerekmektedir. Söz konusu 5 yıllık süre re’sen nazara alınır. Bu 5 yıllık süre hak düşürücü süredir.
Hizmet Tespit Davası Nerede Açılır?
 Hizmet Tespit Davalarının incelenmesinde görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. İş mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise davalı işverenin ikametgah yer mahkemesi veya işin görüldüğü yer mahkemesidir. Hizmet tespit davaları, niteliği gereği sigorta davaları olduğundan arabulucuya uygun değildir.
 Hizmet Tespit Davasında Deliller
  Hizmet tespit davasında işçinin geçmişte sigortasız çalıştığını ispatlamak için en sık kullanılan yol tanık göstermektir. Buna yönelik olarak işçi kendisiyle aynı dönemde çalıştığı işçileri tanık gösterebilir. Bir başka yol ise çalışmanın yapıldığı işyerinin bağlı bulunduğu SGK Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’ne veya Sosyal Güvenlik Merkezi’ne şikayet dilekçesi vermek ya da ALO 170’e şikayette bulunmaktır. SGK’ye yapılan şikayetlerle ilgili olarak da işçi işten ayrıldıktan sonra çalıştığını iddia ettiği dönemleri ispatlayabilmesi, bunları belgelendirebilmesi ve söz konusu belgelerin de SGK’nin delil olarak kabul edeceği belgelerden olması gerekmektedir.
  Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Nedir?
  Sigortasız işçi çalıştırılması durumunda 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda düzenlenen idari para cezasına hükmedilir.